Blog

Peran strategis divisi HR dalam menciptakan organisasi yang Gesit (Agile)

2 minggu yang lalu

Divisi Human Reosurces dapat menjadi motor dan initiator bagi kegiatan pengembangan sistim manajemen dengan memikirkan ulang setidaknya 3 aspek dasar organisasi yaitu :

Peran Strategis Divisi SDM untuk Mendefinisikan Ulang Identitas Perusahaan

3 minggu yang lalu

“Next Normal” menuntut sebuah sistem manajemen baru yang lebih fleksibel dan responsif. Sistim manajemen ini seyogyanya dikembangkan berdasarkan kebutuhan baru dimasa next normal seperti :

Meningkatkan Efektifitas Kepemimpinan dengan Pengendalian Emosi (SGP)

1 bulan yang lalu

Pencetus emosi (Trigger) adalah suatu situasi eksternal yang memicu suatu reaksi emosi yang kuat pada seseorang. Emosi yang muncul ini bisa emosi positif seperti gembira, riang, bangga, dll ataupun emosi negative seperti sedih, marah, kecewa, gusar, dll. Emosi yang kuat meluap-luap, baik emosi positif apalagi emosi negative, ini bila tidak terkendali, bisa menimbulkan masalah yang baru yang lebih besar. Oleh karena itu, seorang pemimpin seyogyanya memiliki kemampuan untuk bersikap “Samadyo” (secukupnya, tidak berlebihan, terukur) termasuk dalam ber-emosi.

Meningkatkan efektifitas kepemimpinan dengan Pengendalian Emosi

1 bulan yang lalu

“Talking about leadership, if you want to be a leader, you must be leading one self first before going out leading others. If you look to lead, invest at least 40% of your time in managing yourself (Dee Hock, Founder of Visa)”.